公司让员工每天写工作日志，每周对日志考评纳入绩效考核，意义何在？是否利于公司发展！
工作日志，职场中人对此有不同见解，有的认为其流于形式，无助于公司发展，而且非常反感写日志，认为要求员工写日志的公司是对员工的刻薄监督，持这种观点不在少数。当然也有员工认为写日志非常有必要，当然持这种观点的一般以管理者为主。
那么工作究竟是否如题主所说，有利于公司发展呢？我们对国内著名家电企业海尔的"OEC"管理模式做一分析。
OEC”管理方法的构成框架OEC是Overall Every Control and Clear的英文缩写，其含义是全方位地对每人、每天所做的每件事进行控制和清理，做到“日事日毕，日清日高”。具体的讲，就是企业每天所有的事都有人管，控制到人不漏项；所有的人均有管理、控制的内容，并依据工作标准，按规定的计划执行。每日对每个过程或每件事进行日控、事事控，把执行结果与计划指标对照、总结、纠偏，确保实现预定的目标。“OEC”管理法由三个基本框架构成，即目标系统、日清控制系统和有效激励机制。
“OEC”目标系统企业目标系统指企业发展的方向和要达到的目的。海尔在实施企业目标管理时，将企业总目标分解为各部门目标，各部门再把它的目标细化为每个人的具体目标，目标细化既具体、定量，而且到每个人。
“OEC”日清控制系统海尔从实践中建立起每人、每天对自己所从事的每件事进行清理、检查的“日日清”控制系统。
“OEC”有效激励机制激励机制是日清控制系统正常运转的保证条件。
海尔OEC管理模式的理论依据是“海尔定律”(斜坡球体论):即企业如同爬坡的一个球，受到来自市场竞争和内部职工惰性而形成的压力,如果没有一个止动力它就会下滑,这个止动力就是基础管理和企业持续不断地改进。
上述海尔"OEC"管理模式既很多企业比较熟知的"日事日毕，日清日高"。企业要求写工作日志，本质上是海尔模式的原始初级版，但是在很多企业里面基本流于形式了。工作日志并不能起到积极作用，反而徒增了员工的工作时间，或者仅仅作为管理者监督下级的一个工具，画虎不成反类犬。如何将简单的工作日志形成一套系统性的管理模式，这是每个管理者应该深思的。
工作日志其实是个好东西。
我的第一份工作是在中美合资企业，当时的要求是各自记录工作日志并由专人录入到内部网站上，每周、每月做汇总报告。且不说对公司有什么意义，仅是我个人作为一个刚入职的新人，就收获颇多。看看大家的日志，再比对自己的工作，很容易就能知道工作状态并及时做好调整。这样，一个职场小白也能很快融入到新的工作氛围中，对整个部门的工作也能有个大概了解。
后来换到一家大型台企，一入职就领到一套文具，有笔有本子，要求每天记录当天的工作并每周作汇总报告。如此一来，我也养成每天记录工作内容、状态的习惯，再后来换到另外不要求写工作日志的单位，我还是保持着这个习惯。日志中记录自己做了什么工作，也有自己对工作、对项目、对团队，甚至对整个产业等等各方面的思考，成长在笔头儿滑动之间悄然进行。
“好记性不如烂笔头”，记日志的习惯也确实帮我规避了许多不必要的麻烦。比如要追根溯源翻旧账，要追查历史找借鉴，要总结经验求创新，之前的工作记录都是第一手参考资料。
最近一次掀起写工作日志的高潮是一年前，有段时间新项目井喷，大家都喊忙没时间接。于是，“整天喊忙，你们敢把每天的工作都记录下来吗？”大家这才开始尝试写了一个月的工作日志，果然再没有人喊“忙”了。
鉴于单位本来没这做法，现在突然这么搞，对于公司来讲的确提高的效率，增加了业绩，加强化了管理。但对于员工来讲，却显得苛刻了，由于阻力较大，最终在试行一个月之后就不再执行。
想说的是，作为一个有思想有报负的人，平时工作中的点滴积累非常重要，如果可以，坚持做好自己的工作日志是很有必要的！
回答这个问题，准备从下面几个方面来讲解，和大家一起分享，欢迎大家留言讨论，相互交流。
很多企业都会要求员工写工作日志，写工作周报、工作月报，从我个人的经验来看，写工作日志使我收益颇多，写工作日志有哪些好处？
写工作日志有哪些好处？
工作日志是对自己当天工作的总结，梳理当天负责工作的进度，是否达到预期的目标，重点是要通过数据分析，总结当天遇到的困难和存在问题，
工作日志通过检查当天的工作任务清单，根据四象限工作原则，划定工作轻重缓急，制定第二天的工作计划，
写工作日志可以让自己明白一天的时间分配，例如事务性工作时间占比是多少？提高性、思考性的工作时间占比是多少？对于领导者要特别注意自己时间消耗在哪里，很容易把自己的时间消耗在繁琐的小事上，让自己看起来很忙碌，但是工作没有提高。
写工作日志可以让领导了解自己的工作进度，当天完成了哪些内容？工作执行中遇到哪些困难？希望得到领导的哪些帮助？需要哪些资源？
工作日志是对自己每天的记录，时间管理中有一句“没有记录就没有发生”，可以让员工后续可以对完成的项目进行回顾，通过回顾当初的决定来反思存在的问题，进行总结和提升。
写工作日志的注意事项
写工作日志前要经过自己的总结和思考，就算是每天重复性的工作，只要用心的思考，通过数据分析工具进行分析，就会有自己的想法，不然就只是流水账，口水话，每天的日志内容千篇一律，没有自己的意见，领导看不到想看的东西。
写工作日志要当日事当日毕，既然是日志就必须当天完成，完成当天工作的复盘和总结，明天又会有新的工作，会冲淡自己的记忆。
要消除对于写工作日志的思想抵触，认识到每天写工作日志虽然会占用一定的时间，但是如果你用心完成工作日志，你明天的工作就会有方向，有困难也会得到领导的支持和帮助。
写工作日志要避免长篇大论，不要增加不必要的工作量，要想想看你工作日志的人他希望看到什么？你希望把什么东西传递出去？
工作日志内容的建议
个人觉得工作日志包含的内容主要包含下面几个方面
你负责工作中涉及的数据，数据可以进行适当的整理，让人可以一眼就可以获取
你当天的重要事项的进度，特别是和其他部门相关联的，
工作中遇到的困难有哪些？
希望领导协调处理的事情有哪些？
第二天的工作计划
以上对于员工写工作日志的几点想法，希望我的回答能够对你有一定的帮助，欢迎大家发表看法，留言讨论，将持续给大家带来生产运营和精益改善相关的文章，觉得对你有帮助请点赞、转发支持一下，优质的创作需要你的支持！